Es poner un espejo a la organización para que vea la realidad y tomen decisiones adecuadas.
Es un proceso integrado y modular.
Es una herramienta integrada que establece la realidad de la empresa en su gestión de recursos humanos.
Tiene 10 fases de análisis, se puede la herramienta entera o módulos sueltos.
Los módulos de análisis son:
- Analisis cultura de la empresa
- Organigrama y estructura
- Comité dirección
- Datos generales negocio
- Plan contratación anual
- Rotación de la plantilla
- Formación y desarrollo de personas
- Gestión de las relaciones laborales
- Políticas de compensación y beneficios
- Absentismo
